Kvóty pro ekonomickou migraci 2026
Kvóty pro ekonomickou migraci 2026: Konec "náboru z ulice"
Systém kvót pro přijímání žádostí o zaměstnanecké karty a víza na zastupitelských úřadech ČR prošel v polovině roku 2025 zásadní revizí (nařízení vlády č. 220/2019 Sb. v novelizovaném znění), která plně definuje realitu roku 2026.
Hlavním sdělením pro tento rok je: Individuální nábor pracovníků z tzv. třetích zemí je v mnoha regionech de facto zastaven. Stát přesunul téměř veškerou kapacitu konzulátů ve prospěch vládou garantovaných programů.
Princip "Nula pro jednotlivce"
Do roku 2025 fungoval systém často tak, že existovala určitá (byť malá) kvóta pro cizince, kteří si našli práci v ČR a individuálně se objednali na ambasádu k podání žádosti. Od druhé poloviny roku 2025 a v roce 2026 je tato cesta u mnoha klíčových zemí uzavřena.
Vláda stanovila pro řadu zastupitelských úřadů (např. v Africe či jižní Asii) maximální roční počet žádostí podaných "mimo program" na 0 (nula) nebo na nízké jednotky kusů.
Praktický příklad (ZÚ Lusaka, ZÚ Pretorie a další):
Programy (Kvalifikovaný zaměstnanec, Vědecký personál): Kvóta cca 80–150 žádostí ročně (vyhrazeno pro firmy v programech).
Individuální žadatelé: Kvóta 0.
To znamená, že pokud česká firma najde svářeče v Zambii nebo IT specialistu v Jihoafrické republice a není členem vládního programu, tento cizinec se fyzicky nedostane k podání žádosti. Systém ho nepustí k registraci, protože kvóta pro "ostatní" je vyčerpána hned 1. ledna (resp. je nulová).
Vizualizace alokace kvót (2026)
Následující graf ilustruje nepoměr mezi kapacitou pro vládní programy a pro individuální žadatele na vybraných typových ambasádách pro rok 2026.
http://googleusercontent.com/assisted_ui_content/5
Poznámka ke grafu: "Ostatní (Individuální)" zahrnuje žádosti podané mimo vládní programy. V mnoha destinacích je tato hodnota nulová nebo zanedbatelná, což efektivně nutí zaměstnavatele vstupovat do programů.
Přehled klíčových programů pro rok 2026
Aby firma mohla v roce 2026 efektivně náborovat, musí být zařazena do jednoho z níže uvedených programů. Gestory jsou typicky oborová sdružení (Hospodářská komora, Svaz průmyslu a dopravy, CzechInvest atd.).
Specifika pro vybrané regiony v roce 2026
Asie (Filipíny, Vietnam, Indonésie)
Zde jsou kvóty tradičně nejvyšší, ale také nejrychleji vyčerpané.
Filipíny (Manila): Kvóta pro Program kvalifikovaný zaměstnanec byla navýšena (řádově tisíce ročně), aby pokryla poptávku po výrobních dělnících. Individuální podání je prakticky nemožné.
Vietnam (Hanoj): Stále platí přísná bezpečnostní prověrka a omezený počet termínů. Přednost mají vysoce kvalifikovaní pracovníci.
Afrika (Nigérie, Ghana, Zambie)
Zde došlo k nejtvrdšímu zpřísnění. Z bezpečnostních a migračních důvodů je migrace z těchto zemí v roce 2026 možná výhradně přes programy Klíčový a vědecký personál nebo Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec. Program pro středně kvalifikované (dělníky) je zde často uzavřen (kvóta 0).
Strategie pro zaměstnavatele
Pokud plánujete nábor cizinců v roce 2026, musíte postupovat následovně:
Audit pozice: Spadá pozice do ISCO 1-3 (vysoká kvalifikace) nebo ISCO 4-8 (střední)?
Vstup do programu: Pokud ještě nejste členy, kontaktujte Hospodářskou komoru nebo CzechInvest. Proces zařazení trvá cca 2-4 týdny, ale je to jediná "vstupenka" do systému kvót.
Plánování (Lead Time): I přes zařazení do programu počítejte s tím, že kvóty jsou rozloženy rovnoměrně do 12 měsíců. Pokud je měsíční limit ambasády 20 lidí a vy jich chcete přivézt 50, budete je muset "dávkovat" postupně po dobu 3 měsíců.
Pozor na Modré karty: U Modrých karet (pro ISCO 1-3) je situace flexibilnější, ale musíte splnit vysoký mzdový práh (viz předchozí analýza, cca 73 500 Kč pro rok 2026).
Varování: Obcházení systému (např. snaha získat polská víza pro práci v ČR) je v roce 2026 extrémně rizikové kvůli propojení databází v rámci nového systému ICAS a přísným kontrolám nelegální práce (pokuty až 3 mil. Kč).
Autor článku
Redakce Global Bridge
Pokračujte ve čtení